Qué hacer en los primeros días después de un despido.

Un despido es un golpe, y la primera reacción suele ser firmar lo que te den y volver a casa. Es comprensible. Pero los días que siguen al despido son los que más importan, porque el plazo para impugnarlo es corto y empieza a correr enseguida.

1. Mira la fecha y cuenta los días

Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles. No cuentan sábados, domingos ni festivos, pero aun así el tiempo pasa rápido. El plazo empieza al día siguiente de que el despido tenga efecto, que suele ser la fecha de la carta. Apúntala en un sitio donde no se te pierda.

2. Pide la carta y guárdalo todo

El despido debe comunicarse normalmente por escrito, con los motivos y la fecha. Si te lo han dicho de palabra, pide la carta. Después guarda todo lo que pueda servir más adelante:

• tu contrato y sus cambios;

• las últimas nóminas;

• la carta de despido y el finiquito;

• correos, mensajes o cuadrantes que muestren cómo trabajabas de verdad.

3. Firma el finiquito, pero «no conforme»

La empresa te pedirá que firmes el finiquito: el pago final con el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y otras cantidades. Puedes firmarlo para dejar constancia de que lo recibes, pero escribe «no conforme» junto a tu firma. Así cobras sin renunciar a reclamar más si el despido no fue correcto.

4. Pide el paro

Si tienes derecho a la prestación por desempleo, solicítala en los 15 días hábiles siguientes. Impugnar el despido no te impide cobrarla, y los dos plazos corren a la vez.

5. Pide consejo antes del plazo, no el último día

Antes de ir a juicio, la ley exige intentar una conciliación con la empresa. Para prepararla bien, un abogado tiene que leer tus papeles, comprobar el tipo de despido y calcular lo que podría corresponderte. Eso lleva unos días, así que es mejor llamar la primera semana que la tercera.

Para qué sirve la primera consulta

En la primera conversación miramos tres cosas: cuántos días te quedan, si los motivos y las cantidades son correctos y qué es realista en tu caso. A veces la respuesta es que el despido se hizo bien y no merece la pena reclamar. También te lo decimos. Te ahorra tiempo, dinero y alguna noche sin dormir.

Si acaban de despedirte, apunta la fecha, guarda tus papeles y no dejes pasar los días. Lo demás se puede decidir con calma, pero el plazo no espera.